A diákmunka előnyei

• gyors, rugalmas és hatékony megoldás
• a Megbízó pénzt és időt spórolhat, ha diákmunkaerőt alkalmaz, mivel foglalkoztatási költségei jóval alacsonyabbak, mint a főállású alkalmazotté
• a szövetkezet munkadíja költségként elszámolható
• a Megbízónak a vállalkozási díján kívül nem kell egyéb járulékokat fizetnie

(nincs tb- és nyugdíjjárulék – egészségügyi hozzájárulás – munkaadói járulék – szakképzési hozzájárulás)

• a Megbízó nem a diákokkal, hanem a szövetkezettel áll szerződéses kapcsolatban.
• nincs felmondási idő.
• nincs végkielégítés.
• a Megbízó mentesül a munkaerő-toborzással járó „tortúrától”
• a szabadságolások miatt nem kell átszervezni a munkát
• nincs betegszabadság, sem az arra kifizetendő táppénz
•  igény esetén magas szintű a foglalkoztatott hallgatók szakmai tudása
•  a szövetkezet közreműködésével megoldható a Megbízó, illetve munkatársai tanulói jogviszonnyal rendelkező gyermekeinek foglalkoztatása saját cégén belül